桥都文化一二三四制度文化建设工程
一个考核:行业领域首创的项目积分考核机制,解决员工与老板之间的信任问题。
二个竞赛:徒步健康月度、年度竞赛,培养员工良好的健康生活习惯及健康的体魄;个人先进月度、年度竞赛,为优秀的员工提供展现的平台。
三个承诺:公开承诺不欠供应商、演职人员、员工一分钱 诚信是个人立命之本、是公司长远发展之根本,顺应国家诚信体系建设实现企业自身的价值。
四个成长:帮助员工在四个方面得以成长,做新时代的榜样人物。
1、认知世界的成长:走遍全球、把握世界、提升认知能力、实现品味人生。
2、互动学习成长:放空自己、低调做人、高调做事、保持年轻时的学习心态。
3、家国情怀的成长:爱自己、爱家、爱家族、爱国家,工作满一年以上员工购买民族品牌手机可以享受一定的补助,引导员工的树立正确的三观思想。
4、确保员工目标成长:个人年度收入目标、个人人生置业规划目标。